信息瀏覽
長春市人力資源和社會保障局召開2018年工作謀劃會
發文單位:轉載發布者:管理員發布時間:2018-03-25

全面貫徹落實市委十三屆三次會議精神,科學謀劃和創新推動2018年各項工作,30日下午,我局召開2018年工作謀劃會。孟憲新局長主持會議并做了重要講話。

?

?

圖為會議現場

?

會議緊扣“民生”和人才兩條主線,立足2017年工作取得的成績和存在的問題,謀劃2018年工作,16機關處室和直屬單位匯報的內容涵蓋了人社工作的主要方面,包括推動創業就業過程中如何實現創新的問題;社會保障如何進一步充實提高和豐富內涵的問題;人事人才如何體現工作特色的問題;深化和諧勞動關系如何解決難點工作的問題;自身建設如何突破瓶頸問題?;惚ü?/span>中,局班子成員邊聽邊記,直接各處室和直屬單位的同志正面交流,對工作進行指導和提出新的要求。會議創新工作謀劃模式,按照指定處室和單位負責同志匯報明年工作安排,分管局長點評并簡要介紹其他重點工作安排的方式進行研討,避免了開大會重點模糊、易走過場的問題,注重謀劃的針對性和實效性,整個謀劃會在務實、交流、和諧的氛圍中進行,達到了集思廣益、解決問題、凝聚共識、鼓足干勁的目的。

?

?

圖為局長孟憲新講話

?

會議強調,做好2018年的工作,認清大局大勢,明確工作總體定位,增強責任感。黨的十九大就推進黨和國家各方面工作制定了全面戰略部署,是我們黨在新時代開啟新征程、續寫新篇章的政治宣言和行動綱領。人社工作必須深入學習貫徹黨的十九大精神。市委十三屆三次全會明確提出,全市要在肩負長春老工業基地振興歷史使命過程中爭當“五個排頭兵”要求,全會在科學分析經濟社會發展形勢的基礎上,站在全新的歷史方位和歷史起點,作出了“五個攻堅期”的科學判斷。人社工作無論是爭當“五個排頭兵,還是落實“五個攻堅期”,都肩負著重要的責任和使命。從整體上看,2017年的工作體現了服務大局大勢要求,完成的很好,市委、市政府主要領導我局的工作給予了充分的肯定。第六屆創博會和人才開放交流活動周實現了高起點策劃、高標準組織、高效率推進、高質量完成的目標,社會各界反響非常好。2018年,要在2017年取得成績的基礎上,把握十九大精神,落實人社部最新部署,按照市委市政府最新要求,堅持問題導向,明確主攻方向,適應形勢變化,立足主責主業,主動把工作納入全市發展大局,自覺肩負起部門的責任擔當,切實強化戰略思維、歷史思維、辯證思維、底線思維,進一步明確時間表、線路圖和任務書,以更加競進有為的狀態發揮好先鋒排頭的作用,全國與省內樹立長春人社工作品牌。

?

?

圖為副局長曲玉業講評分管領域工作

?

?

圖為副局長焦瑯講評分管領域工作

?

會議指出,做好2018年的工作,要強化問題導向意識,增強謀劃深度,把握工作主攻方向。效能提高、工作協同、整體推進方面還要著力。一是研究問題的風氣要進一步濃厚;二是工作基礎要進一步夯實;三是擔當作為意識要進一步強化;四是工作勁頭要進一步提高。2018年的工作要注重以下幾個方面就業工作,樹立就業優先意識,確保提升工作標準;超前研究人力資源政策,整合發展兩個市??;圍繞增收核心要素,做實做強做精“暖流計劃;加強服務能力建設,強化基礎就業工作。人才工作,立足人力資源協同發展;做好人力資源保障研究;出臺人才政策要有力度;強化基礎服務能力;加強高端人才工作;突破職業技能人才工作瓶頸。人事工作,強化對黨政人才服務意識,建設高素質人才隊伍;加大探索創新改革力度,幫助解決一線難題;加強基層公務員隊伍建設,強化人員合理流動。社會保障工作,社會保障兼顧各個群體;惠民政策一定要實;經辦體系建設要加強。內部管理工作,更新管理制度,確保管理科學合理;加強內部審計,確保資金合法合規使用;確定業務季度研討制度,確保工作重點突出。

?

?

圖為副局長張寶山講評分管領域工作

?

?

圖為副局長孫曉偉講評分管領域工作

?

會議明確,做好2018年的工作,堅持嚴管厚愛,打造一流人社隊伍。政治工作是一切工作的生命線,事業興衰,關鍵在黨。要堅決貫徹落實黨中央關于全面從嚴治黨的新要求新部署,實現從嚴治黨常態化。一要站穩政治立場,加強黨務建設。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。從政治上、組織上、感情上、行動上自覺與中央、省市委保持高度一致,做到政令暢通、令行禁止。樹立底線思維和憂患意識,嚴格落實從嚴治黨規定,加強廉政風險點防控,進一步壓實管黨治黨責任。二要持續正風肅紀,全面履職盡責。要建立并形成明責、履責、盡責、問責的運行機制。要健全目標責任制,分解落實任務,實現層級負責,層層壓實責任,實現充分履行職責,提高工作標準。分管局長、處室和單位負責人要有思想、有胸懷、有責任、有擔當、善調度、做表率,推動各項人社工作創新發展,力爭上游。三要注重德才兼備,建設干部隊伍。落實“五個一”干部標準,牢固樹立“憑能力用干部,以實績論英雄”的鮮明導向。讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位,努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制,讓“干與不干、干好與干壞”不一樣。四要營造機關氛圍,加強文化建設。堅持“三會一課”、雙重組織生活、定期召開民主生活會等組織制度,增強黨組織的凝聚力、號召力。工會要組織各類文體活動,進一步增進同志間的友誼和感情,融洽同志之間的關系,機關黨委要進行調查摸底,關心愛困難同志,通過組織和集體的力量對困難同志進行幫助,營造暖暖的機關氛圍,讓系統內每名同志都有“家”的歸屬感,體會到“家”的溫暖。

?

?

圖為副局長魏東講評分管領域工作

?

?

圖為局黨組成員于明軍出席會議

?

?

圖為副局長張詠剛講評分管領域工作

?

會議最后號召,還有1個月的時間,我們將迎來嶄新的2018年。新時代,對人力資源和社會保障工作提出了新要求、新任務和新目標,面對新征程,我們責任重大,完成好既定任務,使命光榮。面對新的機遇與挑戰,我們堅定信心、奮發有為、改革創新、攻堅克難,加快長春老工業基地振興發展,如期全面建成小康社會的宏偉目標做出更大貢獻!


企業宣傳
COPYRIGHT ? 2017 POWER BY 長春蓮花山實業集團有限公司 吉ICP備18000346號